青凌では、国籍や性別、年齢、身体障がいの有無を問わず、多様な人材の活用を推進し、各自の個性を活かした能力を発揮できる環境づくりに努めています。 雇用形態や働き方など、各自の状況に合わせた勤務形態にも柔軟に対応しています。
外国人採用
国籍・人種・宗教などバラエティに富んだ属性の人たちが、それぞれの個性を活かし、のびのび能力を発揮できる風土作りを推進しています。
出身国の文化・習慣の違いや国民性に応じた接し方などを教育し、外国人の人材の受け入れと定着がスムーズに行われる環境作りに取り組んでいます。
女性の活躍推進
青凌では、仕事と家庭を両立しながらキャリアアップを目指す社員を応援しています。
妊娠や出産、育児などの場合でも安心して働くことのできる職場環境づくりに取り組んでいます。
障がい者採用
障がいの有無を問わず、会社の戦力として期待するという雇用方針のもと、積極的に障害者の採用を進めています。
また、障がいを持つ社員が職場で最大限に能力を発揮できるよう、社員教育に注力し、理解の促進を図っています。